Défibrillateur DEA DSA, que dit la loi ?

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Le défibrillateur est-il obligatoire ?

Un arrêt cardiaque peut frapper tout le monde, petits et grands, à tout instant. Que vous vous trouviez en ville, sur le terrain de sport ou encore sur le lieu de travail. Un défibrillateur automatique externe (DAE) fait partie des moyens de secours indispensable au sein des établissements recevant du public (ERP)
Certains lieux peuvent regrouper de nombreux facteurs de risque (nombre de personnes sur ce lieu, personnes participants à une activité sportive, nombre de personnes âgées, etc.).

 

Loi n°2018 – 527 du 28 Juin 2018

La loi n°2018 – 527 du 28 Juin 2018 rend obligatoire l’installation d’un défibrillateur dans certains ERP.
Les types et catégories d’ERP concernés par cette loi sont définis par le décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 : « Sont soumis à l’obligation de détenir un défibrillateur automatisé externe, les établissements recevant du public qui relèvent des catégories 1 à 4 mentionnées dans l’article R.*123-19 du code de la construction et de l’habitation, et parmi ceux relevant de la catégorie 5 :

> Les structures d’accueil pour personnes âgées ;
> Les structures d’accueil pour personnes handicapées ;
> Les établissements de soins ;
> Les gares ;
> Les hôtels-restaurants d’altitude ;
> Les refuges de montagne ;
> Les établissements sportifs clos et couverts ainsi que les salles polyvalentes sportives.

Cette obligation entrera en vigueur dès 2020. Ainsi, les propriétaires des ERP concernés devront installer un défibrillateur au plus tard le :

 

ERP concernés ERP de catégories 1 à 3 ERP de catégorie 4 ERP de catégorie 5
Date d’entrée en vigueur de l’obligation 1er Janvier 2020 1er Janvier 2021 1er Janvier 2022

 

 

La loi indique également que les établissements recevant du public installés sur un même site auront la possibilité d’installer un DAE de façon commune.
Cette obligation vise à augmenter l’équipement en France pour améliorer le taux de survie en cas d’arrêt cardiaque (aujourd’hui, en France, le taux de survie ne dépasse pas les 8%).

 

Où installer son défibrillateur ?

Afin de permettre une intervention en moins de 4 minutes sur une victime d’un arrêt cardiaque, il est nécessaire que votre défibrillateur soit facilement accessible et également facilement repérable.
En effet, la loi du 28 Juin 2018 n°2018 – 527 qui impose l’obligation d’installer un défibrillateur dans les ERP de catégories 1 à 5 indique également que celui-ci devra être mis en place de façon à ce qu’il soit visible et accessible.
L’arrêté du 16 Août 2010 rendait déjà obligatoire la signalisation des DAE dans les lieux publics dans le but d’augmenter la visibilité de ce matériel d’urgence.
Le décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 ajoute qu’il est nécessaire de prévoir la signalétique d’information et de localisation du DAE, d’assurer une condition d’accès permanente et d’assurer sa protection.

Comment entretenir un défibrillateur ?

Les défibrillateurs automatisés externes (DAE) sont des dispositifs médicaux de classe IIb soumis à une obligation de maintenance (Décret n° 2001-1154 du 5 décembre 2001 et Arrêté du 3 mars 2003).

Le décret du 29 Octobre 2019 stipule que tout exploitant de défibrillateur se doit d’apposer une étiquette de maintenance pour DAE : elle permet de visualiser les prochaines opérations de maintenance, les données relatives au fabricant et au responsable. Ces informations devront être mises à jour régulièrement.
L’étiquette devra être collée à proximité de l’appareil ou sur son boîtier de manière à ne pas dissimuler le DAE et ses témoins de fonctionnement.

Aussi, la loi n°2018 – 527 du 28 Juin 2018 mentionne également à l’article L. 123-6 du code de la construction et de l’habitation que les établissements possédant un défibrillateur sont tenus de s’assurer de la maintenance de celui-ci et de ses accessoires.

Il est donc obligatoire que les défibrillateurs soient toujours tenus en parfait état de fonctionnement car ce sont ces dispositifs cardiaques qui vont permettre de sauver une ou plusieurs vies.

Selon la réglementation publiée au Journal Officiel de l’Union Européenne du 5 Mai 2017, les défibrillateurs automatisés externes deviendront des dispositifs médicaux de classe III dès 2020, ce qui représente le niveau de risque le plus élevé. De ce fait, la maintenance des DAE sera régie par l’article R.5212-25 du Code de la Santé Publique selon l’arrêté du 3 mars 2003. Ainsi, en plus de l’obligation de maintenance, l’exploitant devra également recenser toutes les opérations de maintenance effectuées sur ses appareils dans un registre de maintenance des DAE qui devra être conservé durant 5 ans après la fin de l’exploitation du dispositif.

Aussi, la loi n°2018 – 527 du 28 Juin 2018 mentionne également à l’article L. 123-6 du code de la construction et de l’habitation que les établissements possédant un défibrillateur sont tenus de s’assurer de la maintenance de celui-ci et de ses accessoires.

Il est donc obligatoire que les défibrillateurs soient toujours tenus en parfait état de fonctionnement car ce sont ces dispositifs cardiaques qui vont permettre de sauver une ou plusieurs vies.

Selon la réglementation publiée au Journal Officiel de l’Union Européenne du 5 Mai 2017, les défibrillateurs automatisés externes deviendront des dispositifs médicaux de classe III dès 2020, ce qui représente le niveau de risque le plus élevé. De ce fait, la maintenance des DAE sera régie par l’article R.5212-25 du Code de la Santé Publique selon l’arrêté du 3 mars 2003. Ainsi, en plus de l’obligation de maintenance, l’exploitant devra également recenser toutes les opérations de maintenance effectuées sur ses appareils dans un registre de maintenance des DAE qui devra être conservé durant 5 ans après la fin de l’exploitation du dispositif.

Pour assurer le bon état de marche d’un défibrillateur, les électrodes doivent être remplacées après chaque utilisation et lorsque la date de péremption est dépassée.
De même, la batterie du défibrillateur doit être changée à la fin de sa durée de vie. Pour vous accompagner dans l’entretien de votre défibrillateur, nous vous proposons gratuitement d’y apposer notre étiquette GDOS SAFETY de traçabilité totale des produits afin de vous alerter lorsque l’un de vos consommables (batterie – électrodes) arrivent à péremption. Afin de faciliter la maintenance de l’appareil, les modèles de DAE proposés par AlloSoins réalisent des autotests réguliers pour vérifier leur état de fonctionnement.

Un renseignement ? contactez nous au 02 85 45 60 30

La carte professionnelle BTP : Qu’est-ce que c’est ? 

 

Objectif : La carte btp est un document individuel obligatoire, qui permet d’identifier précisément tout salarié travaillant sur un chantier. Il permet de lutter contre le travail dissimulé et la concurrence déloyale. Et de garantir que les employés sont légalement autorisés à travailler.

 

Que contient la carte BTP ? 

 Les éléments qui doivent figurer sur la carte btp : 

  1. Identification du salarié :
  • Nom et prénom
  • Sexe
  • Photo d’identité
  1. Identification de l’employeur :
  • Raison sociale
  • Numéro SIREN
  1. Informations sur la carte :
  • Numéro de la carte
  • Date de délivrance de la carte
  1. Sécurité :
  • Éléments infalsifiables
  • QR code pour une lecture facile par les services de contrôle

 

Quelle est la durée de validité de la carte ? 

 

La validité de la carte btp dépend du type de contrat. 

 

  • CDD ou CDI : La carte est valide pendant toute la durée du contrat de travail et doit être restituée à l’employeur en cas de rupture. La validité peut être étendue en cas de prolongation de CDD ou de transformation d’un CDI en CDD sans interruption.

(la validité peut être étendue en mettant à jour les informations sur le site cartebtp.fr.). 

  • Travailleurs détachés : La carte est valide pendant toute la mission de détachement.
  • Intérimaires : La carte est valable 5 ans, quel que soit le nombre d’entreprises de travail temporaire.

 

Quelles sont les sanctions pour l’employeur ? 

Des inspections peuvent être réalisées sur les chantiers afin de : 

  • Vérifier la validité des cartes BTP des travailleurs.
  • Dénoncer les entreprises qui embauchent des travailleurs sans carte BTP.
  • Dénoncer les entreprises qui ne respectent pas les règles liées à la carte BTP.

 

Quelles sont les sanctions en cas de manquement à la carte btp ? 

 

En tant qu’employeur, il est de votre devoir de déclarer vos employés travaillant sur un chantier.

Le non-respect des obligations liées à la Carte BTP peut entraîner des sanctions variées en fonction de la gravité de l’infraction. 

À titre indicatif, voici quelques sanctions possibles :

  1. Amende : Les entreprises ou travailleurs ne respectant pas l’obligation de la Carte BTP peuvent être passibles d’amendes financières. 
  • 4 000 € par salarié. 
  • Jusqu’à 8 000 € par salarié, en cas de récidive dans les 2 ans. 

 

  1. Interdiction d’exercice : En cas de récidive ou de manquement grave, l’entreprise peut se voir interdire l’exercice de son activité sur les chantiers.
  2. Pénalités administratives : Des pénalités administratives pouvant atteindre plusieurs milliers d’euros
  3. Suspension de chantier : En cas de non-respect des règles, les chantiers peuvent être suspendus, ce qui peut engendrer des pertes financières importantes pour l’entreprise.
  4. Sanctions pénales : Dans les cas les plus graves, des sanctions pénales, incluant des peines de prison, peuvent être prononcées.

 

Éviter les sanctions avec une gestion préventive de la carte btp

Anticipez et soyez proactifs pour garantir la conformité et éviter les amendes.

Heureusement, des solutions existent pour simplifier la gestion des cartes BTP et se prémunir contre les risques.

Les outils modernes de gestion permettent de :

  • Suivre les échéances de renouvellement des cartes.
  • Éviter les retards dans le renouvellement des cartes
  • Recevoir des alertes automatiques avant expiration.
  • Gérer les demandes de renouvellement en ligne.
  • Vérifier la validité des cartes en temps réel sur chantier.
  • Centraliser les documents et les informations relatives aux cartes BTP.

En voici quelques exemples de plateformes  : 

BTP.Gouv.fr :

  • Accès gratuit à la plateforme.
  • Fonctionnalités payantes pour la gestion des demandes de renouvellement.

CarteBTP.fr :

  • Service de base gratuit.
  • Options payantes pour des fonctionnalités supplémentaires.

Acoss.fr :

  • Déclaration gratuite des accidents du travail et des maladies professionnelles.

 

En adoptant une approche préventive, les entreprises peuvent :

  • Gagner du temps et de l’efficacité.
  • Éviter les retards et les oublis.
  • Se conformer aux réglementations en vigueur.
  • Protéger leurs salariés et leur responsabilité.
  • Préserver leur image et leur réputation.

 

Les outils modernes de gestion offrent la possibilité de suivre de près les échéances, d’éviter les retards dans le renouvellement des cartes, et de s’assurer que tous les travailleurs sur site sont en possession de cartes valides.

 

Quelles sont les démarches administratives à effectuer pour demander sa carte btp : 

Démarche pour l’employeur :

Sur le site CarteBTP.fr

  • Saisir les informations personnelles du salarié :
    • Nom
    • Prénom
    • Adresse
    • Date de naissance
    • Numéro de sécurité sociale
  • Télécharger une photo du salarié
    • Format JPEG ou PNG
    • Taille maximum de 2 Mo
  1. Commande de la carte
  • En ligne
  • Paiement du montant de la cotisation :
    • 11 € pour les salariés
    • 16 € pour les employeurs
  • Paiement par carte bancaire

 

Démarche pour le salarié :

Documents à fournir par le salarié pour l’obtention de la carte BTP :

Le salarié doit fournir à son employeur les informations nécessaires à la demande de carte BTP, notamment son nom, prénom, date de naissance, numéro de sécurité social et justificatif d’identité.

  1. Suivi de la demande
  • Sur le site CarteBTP.fr
  • Utiliser son numéro de sécurité sociale ou son numéro de dossier
  1. Réception de la carte
  • Par courrier postal
  • A l’adresse du salarié

 

  1. Activer la carte BTP

Une fois la carte BTP reçue, le salarié doit l’activer sur le site www.cartebtp.fr.

  1. Conserver la carte 

Le salarié doit conserver sa carte BTP et la présenter aux agents de contrôle sur les chantiers.

Donc en résumé, 

  • Délai d’obtention de la carte btp : de 10 à 14 jours. 
  • Coût de la carte : 11€ pour les salariés et 14€ pour les employeurs (cela dépend du statut de la personne qui fait la demande). 
  • Validité : 5 ans. 

 

Pour plus de renseignement, rendez-vous sur le site https://www.cartebtp.fr/ , vous pouvez directement contacter la CCPBTP par téléphone au 0 800 05 10 10.

 

En conclusion : En tant qu’employeur du secteur du batiment, il est de votre devoir de fournir à vos employés la carte d’identification professionnel le du btp.  Elle est à la charge de l’employeur,

En cas de non-respect à vos obligations, cela vous expose à de lourdes sanctions financières pouvant aller jusqu’à 8000€.

 

Mais aujourd’hui des solutions existent pour faciliter le port de la carte BTP :

  • Casque avec porte-carte : pour ceux qui n’ont pas de porte-carte intégré.
  • Inercasque
  • Porte-carte de poche : dans la poche, les employés risquent de la perdre
  • Tour de cou BTP : identification rapide et sécurisée, mais risque d’étranglement
  • Brassard : identification plus rapide, solution écologique et confortable.

Choisissez la solution la plus adaptée à vos besoins et à ceux de vos employés.

Ne prenez pas de risques, agissez dès aujourd’hui !

Protégez vos employés et votre entreprise.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site officiel de la carte BTP : https://www.cartebtp.fr/